搜职网-服务条款

职位关键字: (例如：经理，兼职，销售)
公司关键字: (例如：微软，联想，惠普)
尊敬的个人用户：
 globehr（hohojob）强调为每个个人和企业会员提供最安全最贴心的服务，及您所急，想您所想。您可以通过搜职网globehr(hohojob)完全控制自己的个人信息，我们将帮助您实现您的各类需求。同时本网站及与本网站链接的网站，仅提供求职、招聘及其它与此相关联之服务，您的其他需求无法满足，请见谅。
 
   为保障您和我们的各项权益，请您务必在注册成为globehr（hohojob）的正式会员前认真阅读下述《搜职网个人会员注册协议》内容。您完全接受以下《协议》内容，是成为globehr（hohojob）会员的必要条件和必经程序。
   

1.信息的发布

·不得发布任何违反有关法律规定信息；

·不得发布任何与本网站求职、招聘目的不适之信息；

·不得发布任何不完整、虚假的信息；

·发布者对所发布的信息承担完全责任。


2.信息的使用

·个人会员仅可因应聘某职位，使用招聘单位发布之招聘信息；

·本网站提供的其它信息，仅与其相应内容有关的目的而被使用；

·不得将任何本网站的信息用作任何商业目的。


3.信息的公开

    在本网站所登录的任何信息，均有可能被任何本网站的访问者浏览，也可能被错误使用。本网站对此将不予承担任何责任。


4.信息的准确性
   任何在本网站发布的信息，均必须符合合法、准确、及时、完整的原则。但本网站将不能保证所有由第三方提供的信息，或本网站自行采集的信息完全准确。使用者 了解，对这些信息的使用，需要经过进一步核实。本网站对访问者未经自行核实误用本网站信息造成的任何损失不予承担任何责任。


5.信息更改与删除
   您可以在globehr.com上自由修改您的个人信息和简历。除了信息的发布者外，任何人无权修改或删除他人发布的信息。globehr.com有权根据其判断保留修改或删除任何不适信息的权利。


6.版权、商标权
   本网站的图形、图像、文字及其程序等均属搜职网之版权，受商标法及相关知识产权法律保护，未经搜职网书面许可，任何人不得下载、复制、再使用。在本网发布信息之商标，归其相应的商标所有权人，受商标法保护。


7、注册信息使用
   注册会员所提供的个人资料将会被搜职网统计、汇总，在我们的严格管理下，为搜职网的广告商及合作者提供依据。搜职网会不定期地通过注册会员留下的电子邮件同该会员保持联系。

    搜职网承诺：在未经访问者授权同意的情况下，搜职网不会将访问者的个人资料泄露给第三方。但以下情况除外。

1 ) 根据执法单位之要求或为公共之目的向相关单位提供个人资料；

2 ) 由于你将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露；

3 ) 由于计算机2000年问题、黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被窜改等；

4 ) 由于与搜职网链接的其它网站所造成之个人资料泄露及由此而导致的任何法律争议和后果；

5 ）除了本网址在信息保密和简历管理中提出的条款外，使用者理解并同意，globehr.com在不公开姓名的情况下，可以为用户应聘或招聘的目的向第三方提供综合性的资料。


8.自己责任
   所有使用本网站的用户，对使用本网站信息和在本网站发布信息的被使用，承担完全责任。本网站对任何因使用本网站而产生的第三方之间的纠纷，不负任何责任。


9．公共论坛
    globehr.com为会员、访问者提供论坛、BBS等。如果您访问这些区域，您公布的任何信息都会成为公共信息。globehr.com提醒您慎重考虑！另外，您在这些区域发表言论及/或发布信息都属个人行为，不代表globehr.com的立场，globehr.com不对此类个人言论及个人行为承担任何负责。请您在进行上述活动时严格遵守法律法规规定和遵守社会公共道德，不得侵犯他人合法权益。


10．关于简历

    globehr.com为您的简历提供两种控制权限，当你在填写简历时就可以设置个人简历控制权限：
	

对所有公开
    只有globehr.com的专业人员和经过globehr.com筛选的用人单位的人事经理、以及个人会员定制简历投递功能所涵盖类别的企业有权使用我们的数据库搜索您的个人信息。同时，您在简历中屏避掉的企业将无法查阅您的简历。如果您希望尽可能多的得到各类招聘机会，这项服务将更加适合您。 
	

对globehr.com开放
    我们将只允许globehr.com的专业人员来检索你的个人信息。在没有得到你的许可之前，我们将不会向招聘单位提供任何有关你的个人信息或其他相关文件(除外情况：如果您同时选择了简历自动投递功能，则表示您同意将您的简历向符合您设定之投递条件的用人单位完全公开，上述单位将不受本条限制)。如果你希望比较谨慎地选择工作，可以使用本项服务。 


11．会员在globehr.com自建的个人主页（即“个人家园”）
    会员应遵循网络安全的各项规定，不得违反相关法律法规和本协议内容，不得侵犯国家和本网及其他方利益。个人主页（即会员在个人家园上填写的内容）为对外完全公开内容，并将与会员简历单项链接，用人单位可通过简历上的链接条查看个人家园内容，从而更全面的了解求职者的情况。请各位会员慎重填写。


12.暂停与中止使用：

    任何经globehr.com确认已违反了网站使用规则或本协议规定的会员，将收到一份书面警告。在该用户同意以书面形式 表示不再有任何犯规行为时，globehr.com有权决定是否给予其暂停使用的处理。但是，globehr.com可以不提出警告而马上暂停或终止对该用户的服务，如果globehr.com认为确有其必要；屡犯者将立即受到暂停使用或终止使用的处理。


13.服务终止

    本网站有权在预先通知或不予通知的情况下终止任何免费服务。


14.争议处理

    本网站因正常的系统维护、系统升级，或者因网络拥塞而导致网站不能访问，本网站不承担任何责任。


15.免责条款
     本网并无随时监视此网址，但保留对其实施实时监视的权利。对于他方输入的，不是本网发布的材料，本网概不负任何法律责任。应聘信息发布方必须对其存入简历 中心的个人简历及材料的格式、内容的准确性和合法性独立承担一切法律责任。招聘信息的发布方对其在职位数据库公布的材料独立承担一切法律责任。

    本网不保证对某一种职位描述会有一定数目的使用者来浏览，也不保证会有一位特定的使用者来浏览。对于其他网址链接在本网址的内容，本网概不负法律责任。


    警告： 使用globehr.com网络时违反本条款将构成对globehr.com权利的侵害，globehr.com将保留采取一切法律 措施的权利。
确定